Elections municipales des dimanches 15 et 22 mars 2026 - Bonneuil-sur-Marne
Décidons ensemble pour Bonneuil
Liste soutenue par Jean-Luc Mélenchon
La France Insoumise - La Révolution écologique pour le vivant - Le Parti de Gauche - Des citoyen·ne·s Bonneuilloise·e·s
Liste et programme soutenus par l'Assemblée des Quartiers
Une ville qui respecte ses agent·e·s
Les agent·e·s municipaux doivent travailler dans des conditions optimales car être bien dans son emploi, c'est se donner plus de chances d'être serein dans son quotidien.
Priorité au respect et bien-être des agent·e·s sur le lieu de travail
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En lançant un audit des conditions de travail des agent·e·s.
Seront pris en compte, le bien-être au travail, le respect des agent·e·s, l'évolution de leurs carrières, les éventuelles discriminations, pressions...
Cet audit nous permettra d'obtenir un état des lieux pour remédier aux éventuelles injustices salariales ou autres, discriminations, pressions, mises au placard....
Bien dans son travail, bien dans sa vie
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En mettant fin au temps partiel subi et non choisi des agents.
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En garantissant l'égalité salariale entre les agentes et agents titulaires, en cdd et vacataires.
Des agentes sereines dans leur emploi
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En mettant en place un congé menstruel en direction des agentes titulaires et vacataires .
Des élu·e·s de proximité et à l'écoute des agent·e·s
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En associant l'ensemble des agent·e·s à l'élaboration des projets et dispositifs.
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En proposant des temps d'échanges réguliers avec toutes les directions et services de la ville.
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En étant disponible et à l'écoute de chacune et chacun.
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En accompagnant les agent·e·s qui le souhaitent vers une réorientation professionnelle choisie ou une reconversion.
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En favorisant la formation des agent·e·s dans le cadre de l'évolution de leur carrière.
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En permettant aux agent·e·s de certains services d'échanger leurs pratiques et de se former en Europe.
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En proposant aux ATSEM et animatrices et animateurs qui le souhaitent des postes à temps plein avec élargissement de leurs compétences pour mettre fin aux contrats précaires.
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En rencontrant tous les agent·e·s en emploi précaire afin d'échanger sur leurs projets professionnels.
Un accès aux loisirs, à la culture et au tourisme pour chacune et chacun et leurs familles
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En installant un CASC (comité d’actions sociales et culturelles) qui proposera :
- des accès préférentiels aux loisirs, à la culture, au tourisme.
- des tarifs préférentiels dans les commerces de la ville.
- une orientation et un accompagnement des agent·e·s rencontrant des difficultés ou accidents de la vie.
- des activités sportives et culturelles avec les associations locales en direction des agent·e·s pendant le temps du repas.
- Une offre alimentaire solidaire de légumes et fruits frais 2 fois par an.
